龙胆草的目光转向姚浮萍：“你觉得值得投入？”
“值得。”姚浮萍回答得很干脆，“如果成功，我们可以在不降低安全基线的前提下，将整体系统响应速度提升15%到30%，长期运维成本也能显著下降。这对于‘五彩绫镜’的市场竞争力和用户体验很重要。”
龙胆草不置可否，手指在保温杯上轻轻敲了敲，然后看向林晚：“最大的风险，在你看来，到底是什么？不是技术上的，是‘人’的。”
问题很突然，也很尖锐。林晚微微一怔，随即意识到龙胆草问的是什么。新的架构引入了更复杂的决策机制，尤其是那个人工复核通道和分布式共识，意味着权力和责任被一定程度地下放和分散。这固然能避免单点故障，但也可能带来责任模糊、互相推诿，甚至因为节点操作员（未来可能是七个不同地域、不同团队的成员）的水平差异或潜在异心，而引入新的、更难察觉的风险。
她沉默了几秒，会议室里安静得能听到空调出风口的细微气流声。
“信任。”她终于开口，声音比刚才低了一些，“不是对算法的信任，是对‘人’的信任。新的架构要求节点操作员、安全审计员，乃至未来可能参与共识的其他角色，必须具备高度的专业素养、责任心和……对‘五彩绫镜’核心理念的认同。技术可以设计得尽可能鲁棒，但人的因素，无法完全用代码规避。”她顿了顿，补充道，“这可能比防范外部的黑客攻击更难，也更关键。”
这话说出来，她自己心里都微微一沉。因为这无异于在提醒所有人，包括她自己——一个曾经因为“人”的因素（被胁迫）而差点毁掉项目的人——这个系统最脆弱的一环在哪里。
龙胆草看着她，眼神很深，像在评估她这番话里的坦诚与深意。良久，他才缓缓道：“所以，九里香。”
被点名的HR总监抬起头。
“新架构如果推行，相应的人员选拔、培训、考核、激励，尤其是‘责任文化’和‘安全第一’
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共8页