份真诚，她看在眼里，也记在心里。
“她确实变了很多，也帮了不少忙。”姚浮萍轻声说道，没有了往日的抵触，多了几分认可，“当初是我太偏激，只看到她的过错，没看到她的身不由己，现在这样，挺好的。”
兄妹俩的对话，被站在门口的林晚听得一清二楚，她没有进去打扰，只是默默转身，心里泛起一阵暖意。曾经的隔阂与猜忌，在时间与行动中，渐渐消融，团队里的每个人，都在学着放下，学着包容，学着并肩前行。
离开茶水间，林晚又路过人力资源部的办公区，九里香正坐在工位上，对着一份全球人才招聘计划凝神思索，桌上堆满了各国人才资质、职场适配性分析报告，她指尖轻点平板电脑，眼神锐利而通透，依旧是那个洞察人心、运筹帷幄的人力资源总监。
自从危机过后，九里香便着手推动公司人才体系改革，优化员工权限体系，堵住内部管理漏洞，如今龙胆科技拓展海外市场，她又牵头启动“全球人才计划”，筛选适配国际市场的人才，推动扁平化管理改革，化解职场矛盾，稳定团队军心。她不像研发人员那般钻研技术，也不像商业高管那般谈判博弈，却用自己对人心的洞察，为公司筑牢人才根基，是整个团队最坚实的后盾。
“九里香总监，这是欧美区人才的心理评估报告，您要的核心维度都标注好了。”助理将报告递到九里香面前，轻声汇报，“另外，中层管理的扁平化沟通培训，下周可以正式启动，老员工那边的情绪，也安抚得差不多了。”
九里香接过报告，快速翻阅着，语气沉稳干练：“把技术岗和海外岗的人才适配标准再细化，姚氏兄妹的研发组需要顶尖技术人才，海外事业部需要懂本地文化、有谈判能力的复合型人才，不能一概而论。老员工那边，多做沟通，改革不是否定过去，是为了公司走得更远，他们都是公司的元老，要让他们感受到重视。”
她做事向来滴水不漏，当年数据泄露事件，她凭借细致的观察，最早锁定林晚的异常，
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