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番外第226章旧影随风逝,微光赴新程(第2节)

偶尔会因“五彩绫镜”的后续数据安全优化工作交流,姚厚朴也时常会像这样,给她带杯咖啡,或是分享些研发部的趣事,相处得如同普通朋友般自然融洽。

“在写科普手册呢?”姚厚朴瞥了眼电脑屏幕,笑着问道,“上次你给我们研发部做的数据安全培训,大家反响特别好,都说通俗易懂,比之前那些枯燥的条款实用多了。”

“都是我应该做的。”林晚腼腆地笑了笑,“以前我走错过路,更明白数据安全的重要性,也更清楚哪些误区最容易让人踩坑,能帮到大家就好。”

提及过往,她的语气里没有丝毫回避,只有坦然。那些黑暗的、背负着枷锁的日子,早已成为她生命里的过往云烟,如今只剩下沉淀后的清醒与坚定。

姚厚朴点点头,眼神里满是认可:“你能这么想就好。过去的事都过去了,人总要往前看。对了,我哥让我跟你说一声,下周‘五彩绫镜’海外版要做数据安全压力测试,想请你过去一起把关,你对荆棘科技的手段最了解,有你在我们更放心。”

“好啊,没问题。”林晚毫不犹豫地答应下来。

即便不在核心研发部,她也始终关注着“五彩绫镜”的进展。这个项目,不仅是龙胆科技的心血,也承载着她的救赎与成长。能以自己的方式继续为项目出力,她心甘情愿。

两人又闲聊了几句,姚厚朴便忙着回研发部工作。办公室里重新恢复安静,林晚捧着温热的咖啡,望向窗外。

楼下的园区里,九里香正陪着几位新入职的员工参观,她语气温和,讲解细致,脸上带着恰到好处的笑容,举手投足间尽是职场精英的从容与干练。

这段时间,九里香推动的“扁平化沟通”改革成效显著。她顶着部分老员工的抵触与质疑,一步步优化公司管理体系,打通上下级沟通壁垒,完善人才选拔与培养机制,不仅解决了中层管理的遗留漏洞,更让公司的工作氛围变得愈发融洽高效。

她就像龙胆科技的“定海神针”,总能精准

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