嘈杂，不喧闹，反而透着一股踏实的烟火气。没有职场里的勾心斗角，没有中层之间的推诿甩锅，没有新人与老员工的隔阂对立，整个龙胆科技，在九里香多年的管理改革下，早已形成了平等、包容、温暖、高效的职场氛围。
每个人都各司其职，彼此尊重，相互扶持，把公司当成了另一个家。
九里香踩着优雅的步伐，走进人力资源部办公室。她穿着一身剪裁得体的浅咖色职业装，妆容精致，气质通透干练，却又不失温婉。刚放下手提包，办公桌上的内线电话便响了起来，是前台打来的，说是有新人前来办理入职，需要她亲自对接。
这是她启动“全球人才计划”后，招募到的又一位顶尖数据安全管理人才，专门负责海外公益数据项目的人力统筹。
挂了电话，九里香整理了一下桌面，拿起新人入职资料，缓步走向前台。一路上，遇到往来的员工，大家都会笑着跟她打招呼，没有丝毫的畏惧与疏离，只有发自内心的尊重与亲近。
回想创业初期，公司规模小，制度空白，中层管理不作为，老员工居功自傲，职场PUA、推诿内耗等问题层出不穷，她顶着巨大的压力，推行扁平化管理、反职场PUA、公平绩效考核等一系列改革，触动了不少老员工的利益，遭受过非议，遇到过阻挠，甚至一度陷入孤立无援的境地。
可她从未妥协。
刘震云说：“做人要信，做事要韧。”
她坚信，一个好的职场，不该是尔虞我诈的战场，不该是层级森严的牢笼，而应该是能让每个人都施展才华、收获成长、感受到温暖的平台。她凭着一股韧劲，一步步推进改革，一点点化解矛盾，一点点完善制度，用了数年时间，终于打造出了如今这份理想的职场生态。
如今，看着公司里融洽的氛围，看着每一位员工都能在岗位上踏实工作、收获归属感，她便觉得，所有的坚持与付出，都值得。
前台处，前来入职的新人早已等候在此，举止得体，态度谦和
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