意接手的琐碎测试、熬夜加急的漏洞排查，他全部默默接下来，任劳任怨、毫无怨言。
上周暴雨加班，整个技术部大半老员工准时下班，只有他主动留下，跟着主管熬夜修复系统BUG，熬到凌晨三点，第二天依旧准时到岗，从未有过半句抱怨。
他资历浅、经验少，做不了核心架构，却拼尽全力做好所有力所能及的事，本本分分、勤恳踏实，靠着自己的努力拿到B+的绩效，是他这个月熬夜加班、拼尽全力换来的全部认可。
可如今，就因为一个老员工要冲评级、要拿高额绩效奖金，他所有的付出，就要被轻飘飘一笔抹去。
从实打实的B+，直接被打压成不及格的C-。
C-的绩效评级，不仅意味着他这个月实习薪资大打折扣，更会直接录入实习档案，记入背调记录，影响后续转正、校招背书、未来求职。
对于手握空白履历、刚刚踏入职场的应届生而言，这一纸不公的绩效，足以毁掉他半年的职场开局。
九里香心口泛起一阵密密麻麻的酸涩与寒凉。
她见过新人背锅、见过职场压榨、见过资源倾斜、见过权责不公，可直到此刻，她才真正触摸到大厂职场最冰冷、最赤裸的真相。
努力从来抵不过人情，勤恳永远赢不过站队，规则永远让步于利益。
张曼见她迟迟不动笔，脸色微沉，语气添了几分严肃：“愣着干什么？快点改，待会还要汇总上报，别耽误整体进度。”
九里香抬眸，眼底压着一丝难以克制的纠结：“师姐，可是苏晓宇这个月的工作成果、考勤记录、项目贡献都是完整可查的，所有数据都达标，改成C-不符合绩效规则，也对他太不公平了。”
“公平？”张曼像是听到了什么笑话，嗤了一声，俯身看着她，压低声音，语气现实又犀利，“九儿，我跟你说过多少次，大厂职场别谈公平。规则是死的，人是活的。领导要的是部门好看的报表、是骨干满意的结果、是上下级和
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