彼时的她深以为然。
她抱着“为人谋事、秉公守正”的初心，认真学习考勤核算、绩效评定、员工入职离职、劳资对接、团队统筹的每一项工作，小心翼翼对待每一位员工，耐心处理每一件琐碎小事，以为只要自己足够认真、足够公正，便能守住一方小小的职场清明。
可现实，远比书本、想象残酷百倍。
这三个月，她见过太多职场阴暗与人情凉薄。
见过刚毕业的应届生，熬夜加班三个月落地核心项目，到头来所有功劳被直属上司抢占，年终绩效被恶意打低，评优晋升尽数落空，最后满心委屈无处申诉，只能默默收拾东西离职；见过勤恳踏实的老员工，常年默默兜底团队所有杂活，任劳任怨，却因为不懂谄媚、不会站队、不善言辞，年年绩效垫底，薪资数年不涨；见过嚣张跋扈的老员工，仗着资历深厚、背靠部门主管，肆意压榨新人、甩锅推责、摸鱼摆烂，却靠着人情关系稳居高位、年年评优。
她见过最荒唐的职场规则：努力从不抵人脉，能力从不抵站队，踏实最容易被辜负，圆滑最容易得前程。
人事部门，是整家公司最通透的观景台，俯瞰众生百态，阅尽职场悲欢。
所有人的委屈、不甘、隐忍、无奈，所有的不公、偏袒、压榨、内耗，都会最终汇聚到HR的案头，成为一张张绩效表、一份份离职申请、一次次劳资纠纷、一场场无人知晓的职场内耗。
作为新人，她没有话语权，没有决策权，只能被动承接所有情绪，默默见证所有不公，看着一群又一群认真生活、踏实打拼的普通人，被冰冷的职场规则、虚伪的人情世故狠狠消耗。
下午刚处理完的一桩离职纠纷，此刻还沉甸甸压在九里香心头，挥之不去。
当事人是刚入职半年的应届女生，和当初的她一样，干净、踏实、勤恳，带着校园里纯粹的韧劲，拼命想要在职场站稳脚跟。
女生所在的技术小组，项目紧急，连续两个月全员通宵加班，熬得
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