层、压榨底层员工的隐形缺口。
无明确的加班合规制度，管理层可以随意加码工期、临时派单、强制加班，美其名曰“团队奋斗文化”，底层员工无拒绝权限，无加班补贴，无调休保障；
无严格的绩效审核细则，中层主管手握一言定乾坤的打分权，喜好、私心、人脉，皆可左右员工绩效，勤恳实干者垫底，摸鱼圆滑者评优；
无公正的权责划分体系，项目分工模糊、责任边界混乱，老员工推诿甩锅、新人全盘兜底，出错追责底层，有功上层包揽，早已成为默认潜规则；
无员工心理保障机制，公司只考核产能、只追逐业绩、只看重数据，从不关注员工身心状态，抑郁、焦虑、透支、内耗，皆被归为“抗压能力不足”。
所有制度的利刃，全部朝向最弱势、最沉默、最不懂反抗的基层新人。
所有漏洞的庇护，尽数留给身居高位、手握权限、深谙规则的管理层与老员工。
不公从来不是偶然，是制度漏洞日复一日滋生出来的必然。
九里香深吸一口气，压下心底翻涌的酸涩，转身快步走回人力资源部工位。
办公区依旧灯火通明，同事们还在麻木地处理着日常工作，招聘筛选、绩效统计、离职报备、考勤核对，机械重复，无人察觉刚刚落幕的一场无声伤害，无人在意一个年轻人被碾碎的职场初心。
她刚落座，主管张姐的消息就弹在了工作微信上，语气依旧漫不经心，带着上位者习以为常的漠然：
“小九，苏屿的离职流程走完了吧？我刚跟项目组对接过，这孩子太玻璃心，一点压力扛不住，留在团队也是拖累。后续归档记得统一备注，避免以后校招新人效仿，养成娇气的毛病。另外，今晚把本月员工绩效报表整理出来，明早一早要。”
短短一段话，字字冰冷，句句刻薄。
没有一丝对员工身心崩塌的惋惜，没有一毫对团队压榨的反思，甚至还要将受害者的隐忍退场，定义为“
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