管理层需要层级压制来维护权威，需要适度内耗来倒逼员工产出，需要模糊权责来规避管理责任。那些让底层苦不堪言的PUA、甩锅、压榨与不公，于高位者而言，是维持运转的工具，是无需修正的常态，是可以轻飘飘一句“职场本就这样”一笔带过的牺牲。
九里香缓步走到走廊尽头的休息区，靠着冰凉的墙面缓缓站定。窗外是整座城市的万丈霓虹，车流绵延成金色星河，高楼林立，灯火璀璨，一派繁华盛世。
可这光鲜亮丽的都市皮囊之下，藏着无数职场人的疲惫与妥协，藏着不为人知的溃烂与阴暗。
她低头翻开怀中的建议书，一页页缓缓翻过。
密密麻麻的字迹，工整细致的条款，附在文末的员工访谈记录、案例佐证、数据统计，每一处细节，都是她耗费心血的证明。她原本在方案里写过这样一句话：企业的核心竞争力从来不是层级压制与内耗竞争，而是被尊重、被善待、被赋能的人。
彼时写这句话时，她满怀热忱，笃定真诚。此刻再看，字字句句，都透着年少未脱的稚嫩与天真。
原来在成年人的职场棋局里，最无用的东西，就是无权者的善良与理想。
入职HR行业的第一年，她彻底撕开了职场温情脉脉的假象。
初入职场时，她也曾带着学生时代的纯粹，相信努力必有回报，相信公道自在人心，相信企业文化里写的“以人为本”字字真心。起初遇见不公，她尚且会愤怒、会不平、会忍不住替弱势的新人辩驳几句。
后来见得多了，新人勤恳半年被老员工窃取成果、兢兢业业履职却为管理层失误背锅、性格内敛者被肆意打压、擅长钻营者步步高升、踏实做事的人默默离场、圆滑投机的人风生水起……
一桩桩，一次次，磨掉了她初入行业的莽撞愤慨，却从未磨灭她心底的共情与不忍。
从前她选择随波逐流，是因为资历尚浅、能力不足、话语权微弱，深知一己之力难以对抗庞大的职场规则。
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