老实肯干、不爱争抢的老员工，埋头干活，绩效评分永远排在末尾；擅长溜须拍马、汇报漂亮的人，哪怕实际产出寥寥，考核榜单永远名列前茅。PUA式谈话、无意义加班、权责不对等、晋升通道模糊，一件件细碎的委屈积攒起来，最后压垮一个人，让他选择离开。
大多数人离职，不会在官方离职原因一栏写下“领导打压”“职场不公”。成年人都懂，好聚好散，撕破脸面对谁都没有好处。于是填表的时候，理由永远是那几样：个人发展、家庭原因、通勤不便。
真正的症结，全部藏在离职面谈那几句欲言又止的闲聊之中。
九里香拿起笔，在台账侧边空白处轻轻批注。
【市场部，入职十一个月离职。能力扎实，执行力强。直属主管习惯性抢下属方案成果，多次在部门例会，把员工策划案当成自己思路汇报。员工申诉无果，选择离职。】
【技术运维岗，老员工，四年工龄。长期超负荷顶岗，岗位编制一直不补齐。向上反馈多次，管理层只谈情怀不谈待遇，心寒离职。】
【运营新人，应届生。部门中层管理情绪化严重，动辄当众训斥打压，新人心理压力过大，抑郁失眠，主动辞职。】
一条条文字，落在纸面上，沉甸甸的。
她一笔一划写完，放下黑色水笔，长长呼出一口气。落地窗外面，城市灯火次第亮起，车流如同金色长河在街道上缓缓流动。写字楼里万家灯火，每一扇亮灯窗户背后，都有一群正在职场里面挣扎、权衡、忍耐、妥协的普通人。
“很多管理者觉得，职场不公只是小事。”九里香低声自言自语，像是说给自己听，“大家忍一忍就过去了。可人心，从来都是一点点凉透的。”
刚刚入行的时候，九里香也曾经随波逐流。
刚毕业踏入HR行业，前辈告诉她，人事工作本质服务于公司管理层，公司利益放在第一位，员工情绪放在其次。制度怎么定，考核怎么排，领导拍板，HR落地执行
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