习惯性否定新人产出，无论苏晓熬夜改多少版方案，得到的永远是挑刺与苛责；分配给她的，全是边缘杂活，没有成长资源，没有前辈带教，做错就要背锅，做对的功劳却尽数归到别人身上。
典型的职场PUA。
苏晓被长期的否定洗了脑，真的认定是自己一无是处，自我怀疑到极致，只能选择逃走。
“很多新人走的时候，都觉得是自己的问题。”九里香低声自语，指尖划过屏幕上的文字，“可很多时候，困住人的从来不是个人能力，是环境。”
这已经是这个季度，第三个因为同样原因提出离职的校招应届生。
公司的HR体系，有一套标准化流程。员工提离职，按流程走完面谈，归档，办理手续，就算完成工作。大多数同事的做法，不过是按照模板问几句离职原因，安抚几句，走完流程，便翻篇，继续迎接下一批求职者。
流水线一般，冰冷高效。
但九里香不愿意仅仅做流水线上面的一颗齿轮。
她合上电子文档，伸手拿起手机，犹豫片刻，拨通了苏晓的微信语音。
电话响了几声，才被接起，听筒那边传来女孩略带沙哑疲惫的声音：“九姐？”
“晓晓，没打扰你休息吧。”九里香放柔语调，声音平和温暖，“我刚刚整理完你的面谈记录，有些话，白天会议室人多，不方便多说，想私下跟你聊几句。”
电话那头沉默几秒，传来一声浅浅的苦笑：“九姐，离职流程我都确认好了，下周就可以办完，不用再劝我留下来，我确实撑不下去了。”
“我不是劝你留下。”九里香立刻澄清，语气坦诚，“要不要继续这份工作，选择权完完全全在你手上，我不会说服你勉强自己。只是，我想告诉你一件事：你做得不好，不全是你的错。”
听筒那头安静下来。
可以想象，电话另一头的苏晓，愣住了。
几个月来，从主管到老同事，所有人都在暗示
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