何必自寻烦恼。
可九里香始终记得，刚入行带她的老HR说过一句话：所有职场乱象，始于无人较真，终于有人坚守。
彼时年轻的她似懂非懂，七年摸爬滚打走过，看过无数职场凉薄，终于彻底通透。
很多不公之所以理所当然，很多压榨之所以无人反抗，很多内耗之所以愈演愈烈，不过是大多数人都在妥协、都在沉默、都在随波逐流。
人人只求自保，无人敢破局，无人愿较真，最后劣币驱逐良币，真诚踏实者无路可走，投机取巧者平步青云。
这一晚，距离公司季度人事复盘会只剩三天。
九里香推掉了所有同事聚餐、职场应酬，独自留守办公室，静下心来，逐字逐句修订她打磨了半年之久的《职场人事优化手记》。
这不是公司要求的制式文件，没有模板套路，没有官样空话，是她七年一线经验的沉淀，是她亲眼所见所有职场顽疾的汇总，更是她心底对公平职场、良性生态最执拗的期许。
指尖划过纸面微凉的纹理，九里香目光沉静，翻开手记最新一页，提笔落笔，字字郑重。
首行，她写下当下公司最根深蒂固的顽疾——中层权责虚化，管理断层，赏罚不明，推诿成风。
这些年，她身处人事核心，看得最透彻。
公司基层员工永远是承压的一方，加班最多、落地最累、容错最低，可所有绩效红利、评优名额、晋升机会，大多被中层管理层牢牢攥在手里。
中层管理者大多是早年随公司起步的老员工，资历够老、人脉够深、根基够稳，却早已丧失了干事的初心。
他们不深耕业务、不带队攻坚、不解决问题，只擅长上传下达、甩锅推诿、画饼PUA。
项目顺利落地，功劳尽数归于管理层统筹有方；项目出现纰漏差错，所有责任尽数推给基层执行不力。
新人熬夜打磨的方案，被中层稍加修改，转身拿去汇报邀功，名利双收。
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