安全理念、不盲从资本短利的人。”
历经一夜打磨，他彻底梳理清楚了现阶段的短板。
三人技术打底、初心落地，可一间公司的运转，从来不是单凭技术就能撑起来。
产品需要落地测试，对接真实用户场景；项目需要规整流程，梳理研发节奏；基础行政、资料归档、对外对接，样样缺一不可。
想要走得更远，必须补齐团队短板，吸纳新鲜血液。
姚厚朴微微点头，眼底却藏着几分现实的清醒：“现阶段我们的条件，很难吸引成熟从业者。”
这话残酷，却真实得不容辩驳。
无平台背书、无规模名气、无高薪诱惑、无稳定前景，办公环境简陋，公司名不见经传，赛道冷门小众。
在所有人挤破头涌入大厂、追逐高薪职级、争抢行业红利的时代，没人愿意放弃安稳光鲜，奔赴一间前途未卜的初创小公司，陪着一群年轻人守着所谓的“技术初心”。
理想在现实面前，从来都是单薄易碎的。
龙胆草自然清楚其中差距，语气坦然：“我不奢求一步到位招到资深老人。我们从零起家，就接纳从零成长的新人。应届生、转行新人、被职场乱象消耗、想踏实做事的人，都可以。”
“能力次之，心性为先。”
这是他创业以来，始终不变的招人准则。
技术可以练，经验可以攒，可若是心性浮躁、唯利是图、习惯职场投机，哪怕能力再强，也只会成为团队内耗的源头，迟早会背离整条初心赛道。
姚浮萍安静听着，轻轻应了一声：“只要做事纯粹就好。”
她不懂复杂的职场人心，也不擅长权衡利弊，可她分得清纯粹与功利。
于她而言，团队最简单的标准，就是不搞内耗、不玩算计、不为利益篡改技术底线、不被资本轻易裹挟。
仅此而已。
清晨八点，江城求职平台、科创圈社群、高校应届生渠道，三
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