技术岗投简历者寥寥无几，有经验的从业者听闻是初创小公司，悉数婉言拒绝；愿意入职的应届生，大多浮躁功利，耐不住研发的寂寞，扛不住创业的压力，入职试水两天便匆匆离职。
短短半月，面试三十余人，留不住一个靠谱新人。
团队目前算上所有人，堪堪只有五人。除去创始人、联合创始人与核心技术兄妹，行政、人事、后勤、管理全盘空白。
没有完善的人事制度，没有规范的晋升体系，没有合理的奖惩机制，没有成熟的团队管理方案。
哪怕技术再硬、初心再真、方向再对，一家没有人事根基、没有管理框架、没有留人机制的公司，终究走不远，撑不起往后的风雨博弈。
曹辛夷坐在对面，指尖轻轻翻看着堆积如山的招聘台账、面试记录，眼底带着一丝少见的无力。
自从决然离开大厂，卸下所有光环、斩断所有牵绊，义无反顾奔赴这场创业之约，她见过资本凉薄、见过人心功利、见过商业算计，从未有过半分退缩。市场博弈、商业谈判、危机公关，她从来从容笃定、游刃有余。
可唯独招人、留人、搭建团队这件事，让她深感棘手。
商业战场的杀伐她不怕，资本围剿的风雨她能扛，唯独职场人心的细碎、新人磨合的艰难、初创团队的根基搭建，是最磨人、最无解的难题。
“还是不行。”
良久，曹辛夷轻轻合上台账，声音清淡沉稳，却藏着一丝疲惫，“投递简历的依旧是零基础应届生，有三年以上数据安全、算法研发经验的老人，全部优先选择大厂和荆棘科技。荆棘现在四处高薪挖人、砸资源抢市场，业内新人老人，都认准了他们的平台和薪资。”
荆棘科技如今风头正盛，靠着窃取小微团队算法、低价垄断市场、资本疯狂加持，迅速在行业站稳脚跟，财大气粗，薪资开出行业顶配，毫不吝啬砸钱扩张团队。
对比之下，龙胆科技捉襟见肘，囊中羞涩，只能靠着一腔初心
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