大厂的人事制度，核心从来不是“成就人”，而是“压榨价值、管控人心、筛选工具”。
新人是廉价劳动力，老人是可替换耗材，技术人员是变现工具，所有温情、所有坚守、所有纯粹热爱，都要为流量、盈利、数据让步。
她隐忍多年、观望多年、记录多年，终于等到一个可以从零开始、亲手推翻旧规的机会。
龙胆草和曹辛夷给她的，从来不是一份高薪工作、一个总监头衔。
是一份全权信任，一次彻底革新的权利，一方可以亲手打造、干干净净的职场天地。
这里没有固化层级，没有资本裹挟，没有既定规则，所有制度，皆可从头定义。
“那就从此处开始。”
九里香轻声自语，嗓音温柔却坚定，提笔落在崭新的空白手册上，落下第一行工整端正的字迹——龙胆人事，以人为本，不耗真心，不欺实干，不逐虚利。
简简单单十二个字，是这家小公司人事体系的根基，也是她对抗整个行业陋习的初心准则。
夜色渐深，园区彻底安静下来，周遭楼宇尽数熄灯，唯有这间小屋孤灯长明。
九里香没有急着照搬任何现成模板。
市面上所有初创公司的人事制度，几乎都是大厂体系的缩减版，依旧逃不开KPI碾压、层级管控、结果至上的套路。哪怕规模再小，骨子里依旧是资本管控员工的逻辑，终究会慢慢滋生内耗、不公与凉薄。
她要做的，是彻底剥离所有糟粕。
她结合龙胆科技的现状——初创期、重技术、轻流量、深耕安全赛道、全员理想主义底色，一点点拆解旧规、建立新规。
第一条，废除层级压制。
大厂最致命的内耗，从来不是工作难度，而是层层汇报、层层管控、层层甩锅的层级制度。新人无权发声，中层手握话语权却不担责，高层只看结果不问过程，所有风险下沉，所有功劳上浮。
九里香直接划
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共7页