格正直、曾对某些案件处理或决策提出过不同看法的ID，分析其人际网络。
2. 隐性圈子识别： 通过分析内部系统登录的时间规律、访问特定资源的IP关联性、甚至食堂消费记录的共现频率，尝试模糊识别出可能存在的小范围、非正式交流群体。
这个过程持续了几乎一整天，李毅飞就像一位极具耐心的矿工，在数据的矿脉中仔细甄别、筛选。
所有的查询请求都被打散、伪装成正常的系统维护流量，数据包经过多重加密和随机路由，最大程度避免触发任何异常检测警报。
华灯初上时，初步筛选出的名单上有二十余个名字。
李毅飞没有急于行动，他需要进一步的精炼和风险评估。
他调取了这些人的详细档案、家庭关系、主要工作经历，并尝试关联其在外部网络空间（如当时流行的专业论坛、QQ空间日志等，通过匿名代理和技术手段规避追踪）可能留下的“数字脚印”，观察其关注的社会话题、偶尔流露出的情绪倾向，进行侧面印证。
经过数小时的交叉比对和深度分析，三个最具潜力的目标逐渐清晰：
1. 赵伟： 原市局刑侦支队副支队长，公认的破案能手，性格刚直。
三年前因坚持深挖一起隆盛矿业运输车队涉黑伤害案，与张立军发生正面冲突，后被明升暗降，调至郊区分局任排名靠后的副局长，彻底边缘化。
内部论坛曾有匿名帖子为其鸣不平，但很快被删除。
其子在校期间与隆盛矿业某高管之子发生冲突，结果不了了之，家庭对此颇有怨气。
2. 孙强： 市局网安支队核心技术骨干，性格内向，技术精湛，负责多个关键系统的维护。
但其妻子经营的一家小广告公司，曾因拒绝隆盛矿业下属公司远低于市场价的合作要求，遭到一系列不正当竞争打压，生意一落千丈。
孙强曾试图通过正常渠道反映，但石沉大海，内心积郁。
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共6页