室踱步。
要想让这个“另起炉灶”的方案通过，必须要有足够的“势”。
这份“势”，来自于工作成效，也来自于更上层的支持。
李毅飞拿起红色电话，拨通了曹大伟的号码。
“曹书记，没打扰您吧？向您汇报一下水又市近期的工作……”李毅飞简明扼要地汇报了《工作指引》推行取得的成效，以及遇到的干部调整和审计发现问题，重点阐述了自己“以增设攻坚岗位优化班子结构”的设想，没有添油加醋，只是客观陈述。
电话那头，曹大伟沉默了片刻，传来沉稳的声音：“规则立起来了，就要有人去执行，用好干部是关键。
你们的思路是对的，从工作实际需要出发推荐干部，符合组织原则。
至于审计发现的问题……”他顿了顿，“要慎重，重证据，讲程序，必要时，可以按程序向省纪委报备。”
“是，我明白。”李毅飞心领神会。
曹大伟虽然没有明确表态支持，但“思路是对的”和“按程序向省纪委报备”这两句话，已经传递了足够的信息。
挂断电话，李毅飞心中更有底了。
两天后，市政府党组关于增设攻坚岗位及人选推荐的正式建议函，以及一份反映《工作指引》执行成效和问题的督查报告，同时摆在了张乾州的办公桌上。
几乎同时，水又市推行《工作指引》、统筹疫情防控和经济社会发展的成功经验，被省委办公厅以简报形式印发全省交流学习。
这份简报，自然是曹大伟推动的结果。
张乾州看着眼前这几份材料，脸色阴晴不定。
李毅飞这一套组合拳，打得他有些措手不及。
他没想到对方不仅没有在人事调整上硬顶，反而顺势提出了一个更宏大、而且看起来完全出于公心的方案。
如果否决这个方案，不仅显得自己心胸狭窄、阻碍工作，而且可能得罪一批有能力、有政绩的干部，更
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