在机械方面，变化更加明显。
曾经抗拒学习的刘班长，现在成了"数字化导师"，专门指导老员工学习新设备操作。
"学会了这些，我感觉自己又年轻了十岁。"他笑着说。
二月二十八日，试点总结会在市政府召开。会场里坐满了政府官员和企业代表，气氛热烈。
智云科技的陈明第一个发言："通过试点，我们发现了经验型员工的独特价值。
他们可能学习新技术的速度稍慢，但解决问题的能力和项目经验是无可替代的。"
机械公司的负责人展示了一组数据："在老师傅的指导下，新设备调试时间缩短了40%，产品合格率提升了12%。"
最令人动容的是一位38岁女员工的发言："我曾经以为自己要被时代淘汰了，是这次试点给了我新的机会。
现在我不但保住了工作，还成为了部门的技术骨干。"
会议结束后，李毅飞站在窗前，望着华灯初上的城市。
孟子义轻轻走进来："市长，试点总结报告已经整理好了。"
"记得把今天会上那些真实的声音都写进去。"李毅飞转过身，"我们要让省里看到，解决35岁就业难题不是空谈，而是切实可行的。"
这份报告只是一个开始。但在水又市，已经有成百上千个家庭因为这个试点而重拾希望。