了一句。
“天恒的工人，不能让他们停工太久。”
“你尽快安排人手进驻园区，安抚人心，最快速度恢复生产。”
姜忆的眉头轻轻皱了一下。
她提醒道：“林董，按照孙工的初步方案，生产线的改造至少需要一个月。”
“这期间，工厂无法开工，但我们依然要支付数千名工人的薪水，这是一笔不小的开销。”
“从成本角度考虑，我们可以先辞退大部分工人，只留下核心的技术人员，等改造完成后再重新招聘。”
这是最符合商业逻辑的常规操作。
“不。”林墨直接否定了这个提议。
“一个人都不许辞。”
“不但不辞，还要给他们涨薪。”
电话那头，姜忆的呼吸停顿了一瞬。
“涨薪？”
“没错。”林墨的语气很随意，“先涨薪百分之五十吧。另外，调整一下工作制度，取消所有强制加班，改成标准的八小时工作制，想加班的给加班费。”
姜忆握着手机，感觉自己的思路有些跟不上林墨的节奏。
她快速在脑中计算了一下。
天恒能源城南工业园，满编状态下有超过五千名员工。
如果全部采用八小时工作制，那必须增加员工数量，而且还涨薪百分之五十，人力成本将会是一个天文数字。
“林董。”姜忆的声音有些干涩，“如果这样做，我们‘A系列’电池的生产成本，会比原计划高出至少百分之四十。”
“我们的价格优势，会荡然无存。”
她试图用最理性的数据，来让这位年轻的董事长明白这件事的严重性。
“价格优势？”林墨反问了一句，“我们什么时候需要那东西了？”
姜忆彻底说不出话了。
一家企业，不追求成本控制和价格优势，那还怎么在市场上竞争？
“就算
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