但可以通过设立员工持股平台，以协议方式授予核心员工未来公司增资扩股时以极低价格认购一定份额股权的权利，并会请专业律师拟定具有法律效力的文件，确保其权益。
这在2008年的创业公司中，已是比较前沿和实在的激励方式。
时间来到下午三点，公司总部大会议室。
气氛热烈得如同一个即将引爆的炸药桶。
红色的丝绒横幅高高悬挂：“热烈庆祝星辰科技四月销量突破55万台暨销售精英表彰大会”。
会议室最前方，临时用几张长条会议桌拼成了一个巨大的颁奖台，上面如同砌墙般，整齐地堆码着一捆捆尚未拆封封条的百元大钞。
五十捆为一摞，足足堆了六摞，形成了一座高约半米、散发着浓烈金钱气息的“红色小山”。
三百万元现金堆积在一起产生的视觉震撼力和心理冲击力，是任何数字都无法比拟的。
全体销售人员，以及各部门被选派来观礼的代表，将能够容纳两百人的大会议室挤得水泄不通，后面的人甚至踮着脚尖。
当李言在公司所有高管的簇拥下步入会场时，雷鸣般的、夹杂着兴奋口哨的掌声瞬间爆发，几乎要掀翻屋顶。
销售总监李姐穿着最正式的套装，激动得声音都有些颤抖，她用了十分钟时间，再次回顾了四月份星辰手机在全国市场攻城略地的辉煌战绩，感谢了每一位销售人员的辛勤付出。
然后，她开始按照事先核定好的业绩排名，用高亢的声音，一个个念出区域、姓名以及对应的税后提成金额。
这些金额，从几万元到二三十万元不等，对于2008年的普通工薪阶层而言，无一不是天文数字。
每念到一个名字，人群中就爆发出一阵欢呼和羡慕的惊叹。
被点名的销售精英，在无数道目光的聚焦下，激动地小跑上台。
李言亲自站在“钱山”旁，从财务人员手中接过对应金额的现金，郑重地递到
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