明白就好，以后呢你跟着我好好学……”。
“哥，管人这事儿你别找我，我不太乐意搞这个，再说了咱们在一起，这些事情你来干就成了，要是挖金子我就负责找金子，别的事情我不管，找到的金子不够那是我的问题，别的，我反正是没兴趣管的”荀展说道。
荀坚听这话有点愣住了：“你不想搞管理？”
荀展斩钉截铁的回道：“我不管，一是我的心太软了，像是今天这样的事情，如果换成我，虽然心中不乐意，但是弗兰克这些人要是多求几次，哭诉一下自家生活不好什么的，我指不定就要答应了。
第二，我是真心烦这些事情，如果有时间我宁可安静的呆着看会书，什么书都成，好过琢磨人心这种太过于繁琐的事情”。
对于自己，荀展是有认识的，以前在公司的时候他不是没有过上升的空间，但是每一次当他带领团队的时候，那就各种问题。
总之，让他明白他不可能成为一个很好的管理者，也不是那种能做人思想工作的人。
这么说吧，他就是工程师思维，1+1就必需等于2，不会有别的结果，但是一个管理者，或者说一个好的管理者却不是这种思维，因为他们面对的是人，人心这东西一是欲壑难填，二是遇事多变，他实在是没有本事去把控。
更别提把一个队伍拧成一股绳了。
这也是他当初为什么被优化的原因，到了他这样，要是不转成管理岗，还做技术岗，那就有点难了，因为你做的事新来的也能做，但新来的工资只有老人的一半，甚至更少，你说公司选哪个？
公司嘛都是追求利润的，像荀展这样的明显就不符合商业原则了，所以不优化他优化谁？
荀坚听后有点不满意，如果是别人他到是乐意，一个有本事还不在团队争权的人肯定是自己的好伙伴，但轮到弟弟那就不一样了，他真心想让自己的弟弟全能一些。
“哥，我知道自己的短板在哪里，你就别说了，再说了咱们在一
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