字楼，午后的阳光有些刺眼，她却觉得浑身发冷。
第一个回合，她就被现实的价码狠狠掴了一掌。
第二家面试的公司，规模不大，氛围却更为紧绷。
面试官是位四十岁上下的女性总监，眼神犀利，问题直接切入隐私领域。
“南女士，简历上显示您未婚。方便透露一下近期的个人规划吗？比如，是否有结婚生育的打算？”她的语气看似随意，目光却像探照灯一样锁定着南舟。
南舟压下心头的不适，清晰回答：“我目前单身，并且未来两年内没有结婚生育的计划。我重返职场，是希望能在事业上有所突破。”
女总监点了点头，似乎还算满意，但接下来的话却让南舟险些控制不住表情。“很好。为了确保团队的稳定性和项目执行的连续性，我们希望能将这一条以补充协议的形式确定下来。另外，我们这个岗位需要极强的抗压能力和奉献精神，概括起来就是‘三个随时’：随时在线，随时反馈，随时改稿。毕竟，客户和灵感都不会只在工作时间出现，对吧？”
南舟几乎要气笑了。
随时？
这轻飘飘的两个字，意味着她的个人时间、生活界限将被彻底碾碎。她把劳动者权益保护法置于何地？
不，在这些公司的逻辑里，法规律条远不如他们自定的“规则”来得有效力。
她看着女总监那张理所当然的脸，仿佛看到了一条无形的枷锁，正试图套上她的脖颈。
她维持着最后的体面，站起身。“谢谢您的时间，我想贵公司的‘奉献’要求，可能超出了我的承受范围。”
她步入的第三家公司，位于一个充满“科技感”的联合办公空间。
面试她的是一位留着寸头、穿着潮牌T恤的年轻男性负责人，自称“首席体验官”。他快速翻阅着南舟带来的作品集，眉头越皱越紧。
“南工，您这些项目，品质感是有的。”他放下iPad，身体向后靠在椅背上
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