香花畦的客厅里，灯光调到了最舒适的暖黄色。
南舟服了药，在客卧沉沉睡去，额头上还贴着退热贴，呼吸虽仍有些重，但比在医院时平稳了许多。
易启航轻轻带上门，走到客厅。
刘熙和泡面已经到了，两人坐在沙发上，神色都有些紧绷。
尤其是泡面，这个跟着易启航从地产杂志一路转型，创业做自媒体、又到公关领域的核心老员工，此刻脸上带着明显的焦虑和疲惫。
市场寒冬，寒意侵袭到每个从业者的骨子里。
易启航在他们对面坐下，没绕弯子，目光先落在泡面脸上：“最近压力很大？”
泡面搓了搓手，苦笑：“航哥，不瞒你说，咱们合作的好几个项目，甲方预算砍半，付款周期拉长，团队里人心有点浮。外面……同行裁员的不少。”
他没说完，但意思很明显，大家心里都悬着，不知道下一个会不会轮到自己。
“市场差，是环境。”易启航的声音不高，却字字清晰，像锤子敲在人心上，“环境我们改变不了，我们要做的，是在逆境中夯实我们的核心竞争力。”
他顿了顿，直视着泡面有些躲闪的眼睛：“给你涨薪30%，从下个月开始。”
泡面猛地抬起头，怀疑自己听错了，嘴巴微微张开，半天没合上。
刘熙也诧异地看向易启航。
“航哥，这……”泡面喉咙发干，眼圈却有点发红。
现在这光景，不降薪不裁员，对老板就是千恩万谢了，还有涨薪的……这年头，这样的老板，去哪里找？
“听着，”易启航打断他的慌乱，语气变得严肃而有力，“我是有要求的。任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解、没有宽容、没有退路，而只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。”
他的目光扫过两人，带着沉重的分量：“成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果
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