要招募的人才，一般就是回复一封信件婉拒。
在经过第一轮筛选之后，剩下的都是在“简历”里面言之有物的人了，会由人事部门的工作人员，交给对应领域的项目组筛选，确定他们的技术水平、确定是否是业内的知名人士，确定他们是否有招募价值，这就是第二轮筛选。
通过了第二轮筛选的人，则会有人事部门跟进，回复电话、电报和信件，深入沟通相关问题，比如最简单的，那些不敢透露名字，但是确切的描述了自己科研能力的，在这一步就需要说明自己是谁，这就是第三轮筛选。
只有通过了这三轮筛选的人，才会获得联合体送出“橄榄枝”的机会，但是这个橄榄枝能不能到他手里，还是不一定的。
因为这个名单需要提交给部委，只有部委那边同意了，才会给这个人的原单位发放工作调动函，流程就像正常的联合体要人一样，如果部委那边不同意，比如这个人是某个项目的顶梁柱，他走了项目就完了，那可能就不行。
毕竟某种意义上来说，联合体虽然重要，但是也不能让联合体把所有国内牛逼的科研工作者都给一口吃下去，这肯定不行。
而从第二轮筛选开始，这些“简历”就会递交厂长办公室，作为王烨休息时间的“休闲读物”。
在“休闲”过程中，王烨从这些简历里面，发现了很多熟人和朋友。
并不是现如今这个时空的熟人和朋友，而是在曾经的历史上，在未来几十年过程中，结识的一些熟人和朋友。
比如老马，他比自己大半岁，现如今他刚本科毕业，正处于人生最迷茫和惆怅的阶段，完全不知道再过几十年，会成为国宝级的科学家，电磁领域的执牛耳者。
在曾经的时空，王烨和老马最初只是认识，毕竟不是一个子系统，也没有在一个单位共过事，只有一些项目的交叉，开会的时候打过照面，完全说不上熟悉，直到后来“电磁弹射太空天梯”项目的立项，两个人才彻底熟络了起来，成了好朋友。
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