教起，培养成本太高，而且存在极大的不确定性。我们不可能拿总裁的工作效率去冒险。”
他顿了顿，似乎在斟酌措辞：“不过……”这个转折词让林薇敲击桌面的手指微微一顿，目光转向他。赵雪也露出了些许好奇的神色。
“不过，”陈峰继续道，“这个女孩身上，有一点……很细微的东西，让我觉得或许不是完全的一无是处。”他看向林薇和赵雪，“不知道你们注意到没有，在她回答那个关于‘紧急文件’的场景题时。”
赵雪回想了一下：“她回答得磕磕绊绊，提到了‘等待’和‘递纸条’。”
“对，内容本身很稚嫩。”陈峰点头，“但你们回想一下她当时的反应。她最初是慌乱的，但她在努力思考，而不是完全放弃或者给出‘闯进去’这种灾难性的答案。她试图从她极其有限的经验库里寻找解决方案——虽然那个‘递纸条’的方法在我们看来很初级，甚至有些可笑，但这说明她具备最基础的问题解决意识，而不是一味地等待指令。在她那个层面，这或许已经是她能想到的、最‘妥当’的办法了。”
陈峰作为行政总监，见过太多眼高手低、夸夸其谈的年轻人，也管理着庞大的支持团队，对于人的观察更倾向于本质。“而且，在整个面试过程中，尽管她紧张、自卑，但她的态度是恳切的，没有试图去编造或者夸大什么。这种坦诚，在某种程度上，也是一种品质。”
赵雪忍不住插话，带着一丝不服气：“陈总监，我理解您的意思。但坦诚和一点点问题意识，相对于这个职位要求的核心能力来说，太微不足道了。我们需要的是立刻能上手、能独当一面的精英，而不是一张需要漫长且结果未知的‘白纸’。集团的招聘资源是宝贵的。”
陈峰笑了笑，显得很宽容：“小赵，你说得对。从效率和风险控制的角度，我们的选择毫无疑问。我只是提出一个观察，并非建议录用她。培养她所耗费的精力和时间，足够我们找到好几个更合适的人选了。”
这时，
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