。人力资源部。”
十万。特殊贡献奖励。
这两个词，像两道闪电，在她疲惫而麻木的大脑中，骤然劈开。她盯着那短短几行字，眼睛一眨不眨，仿佛不认识那些字。屏幕的光映在她苍白的脸上，眼神是空的，茫然的，像看到了什么无法理解、无法相信的东西。
特殊贡献奖励？她？十万？
这怎么可能？
她做了什么“特殊贡献”？是庆典期间的协调工作？可她只是按照苏晴的指示，做了分内的事。是设备保障方案？那只是一个应急的、粗糙的想法，而且大部分实际调试和操作是小刘完成的。是发现了流程问题？那也是苏晴让她核对的，她只是照做而已。
无论从哪个角度看，她的工作都只是“合格”，远谈不上“特殊贡献”。更遑论价值十万的“特殊贡献”。
而且，时间点如此巧合。就在她为了十万块的家庭索取走投无路、几乎崩溃的时候，公司突然发来一笔十万块的“特殊贡献奖”？这简直像一场精心设计的、荒诞的玩笑。
是系统错误？还是……别的什么？
她的心跳开始不受控制地加快，手心里渗出细密的冷汗。她放下鼠标，手指有些颤抖地点开那条通知，进入员工自助平台的链接。页面加载有点慢，每一秒都像一个世纪那么漫长。终于，页面跳转，显示出一份正式的“特殊贡献奖励通知”PDF文件。
文件有公司的正式抬头和红色印章。内容与系统通知一致，但更详细：奖励事由是“在集团二十五周年庆典筹备及执行期间，于资源受限情况下，主动创新设备保障方案，完善备用线路测试，为庆典核心环节的顺利进行提供了重要支持，有效规避了潜在技术风险，表现出超出本职的责任心与主动性。”
下面有提名部门（行政部）、提名主管（苏晴）、审核部门（人力资源部）、及最终审批人（总裁韩丽梅）的电子签名和日期。流程完整，文件规范，看起来完全合法合规。
但张艳
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