心头一跳，立刻将本就挺直的背脊绷得更紧。其他几位高管，也都不自觉地调整了一下坐姿。
最终，韩丽梅的目光，落在了自己左手边，落在了张艳红身上。没有刻意停留，也没有过多情绪，只是那样平静地、仿佛例行公事般地看了一眼。然而，就是这一眼，让刚刚因那道闪光和对视而心潮微漾的张艳红，瞬间收敛了所有杂念，重新进入了高度集中的状态。她清晰地意识到，刚才的表彰或许只是序幕，接下来要发生的，才是真正决定性的环节。
韩丽梅收回了目光，重新看向台下黑压压的人群。她身体微微前倾，靠近了面前的麦克风。这个细微的动作，让她的声音在通过音响传递时，带上了一丝更近、更清晰的质感。
“各位同事，” 她的声音响起，不高，却异常清晰平稳，瞬间抓住了所有人的注意力，“第三季度的成绩，刚才各部门已经做了详细的汇报。有亮点，也有不足。总体而言，公司在面对复杂多变的外部环境和突发性的严峻挑战时，表现出了足够的韧性和应对能力。这离不开在座每一位的辛勤付出。”
开场是常规的肯定，但所有人都竖起了耳朵，知道“但是”或更重要的内容即将到来。
果然，韩丽梅话锋一转，语气依旧平稳，但字句间的分量却陡然加重：“然而，过去的成绩属于过去。一个企业，尤其是像我们这样处在快速发展、转型升级关键期的企业，不能沉湎于已有的功劳簿，更不能对暴露出来的问题视而不见，讳疾忌医。”
她的目光再次扫过全场，这一次，带着一种不容置疑的审视：“‘康悦’项目危机，是一记警钟，狠狠地敲在了我们每一个管理者的头上。它暴露出的，不仅仅是某个环节、某个人的疏失，更是我们整个管理体系、风险防控意识、乃至企业文化建设中，存在的深层漏洞和侥幸心理！”
语气并不激烈，甚至可以说是平铺直叙，但话语中的严厉和敲打意味，却让在场许多中高层管理者心头一凛，不少人下意识地低下了头，或挪开了
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