件系统、内部通讯软件、项目管理系统、财务报销系统、门禁及考勤系统。权限回收确认后，立刻给我书面回执。”
“是，刘总监！” 助理小周的声音带着一丝紧张，但执行指令毫不含糊。
“另外，” 刘薇继续道，语调平稳无波，“通知行政部和后勤部，派两名女同事，现在就去张艳红原工位，将其所有个人物品登记、封箱。注意，只处理纯粹的个人物品，任何与工作相关的文件、资料、电子设备，一律不得带走，必须封存待查。过程全程录像，登记清单需当事人签字确认——如果她在场的话。如果不在，由行政部两人共同清点封存，录像备查。完成后，物品暂存后勤部仓库，听候进一步通知。”
“明白！”
挂断内线，刘薇这才重新看向那份文件夹。她打开它，里面整齐地排列着几份文件：最上面是刚刚宣读过的、带有公司鲜红印章和韩丽梅签名的《解除劳动合同通知书》原件及副本；下面是同样盖章签字的《关于追偿经济损失的告知函》原件及副本；还有一份是内部流程要求的《员工离职（辞退）手续办理单》，上面罗列着需要交接的各类事项，大部分已经因为张艳红的“严重违纪”性质而被划去或标注“已由公司强制处理”；最后，则是一份空白的《物品交接确认单》。
刘薇的目光在《解除劳动合同通知书》上停留了片刻。那上面“严重违反公司规章制度”、“严重失职，营私舞弊”、“给用人单位造成重大损害”、“予以开除，立即生效”等字眼，冰冷而醒目。她知道，这份文件一旦正式送达，便意味着张艳红在“丽梅时尚”的一切，职业生涯、人际关系、乃至未来在这个行业的声誉，都将被画上一个极不光彩的、永久性的休止符。而后面那份《追偿告知函》和潜在的刑事诉讼，更是悬在头顶的达摩克利斯之剑。
但刘薇的脸上没有任何多余的表情。在人事这个位置上待了这么多年，她见过太多来来去去，辞退、开除、仲裁、纠纷……早已练就了一副铁石心肠。公司的
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