何处置的准备。
“公司有规定，也有法务的建议。”韩丽梅的声音平静无波，像在陈述一个客观事实，“你目前的情况，不适合再回到原来的岗位，也不适合接触任何核心业务和机密信息。”
张艳红的心沉到了谷底。这是意料之中的，但亲耳听到，还是像被针扎了一下。她默默地点头，表示理解。
“但，”韩丽梅话锋一转，语气依旧平稳，“‘丽梅时尚’现在的情况你也清楚，虽然澄清了，但风波的影响还在，外部对手虎视眈眈，内部也需要重整旗鼓。正是用人之际，也是……将功补过之时。”
张艳红猛地抬起头，红肿的眼睛里充满了惊愕和一丝不敢置信的微光。将功补过？
韩丽梅没有看她，用纸巾擦了擦嘴角，动作优雅而从容。“行政部下面，有一个新成立的‘员工关怀与内部沟通优化小组’，目前由艾米代管，但她在总裁办这边的事情太多，顾不过来。这个小组主要负责非核心的员工活动组织、内部文化建设意见收集、以及一些基础性的跨部门协调工作，不涉及商业机密，但接触面广，需要细心和耐心。”
她顿了顿，目光终于转向张艳红，那目光里没有了之前的审视和冰冷，取而代之的是一种平静的、公事公办的考量。“如果你愿意，可以从这个岗位做起。职位是专员，薪资按照公司应届生转正后的标准，没有特殊待遇，也没有任何特权。你需要从头学起，用你的表现证明你自己。做得好，未来有调整的可能；做不好，或者再有任何行差踏错，公司会按规章制度处理，我也不会再给你第二次机会。”
她的语气很平静，甚至有些冷淡，但每一个字都清晰有力，不容置疑。这不是施舍，不是原谅，甚至不是基于亲情的照顾。这是一个机会，一个带着苛刻条件、需要付出巨大努力、并且前景未卜的、真正意义上的“工作机会”。它剥离了“韩丽梅妹妹”的光环，也卸下了“戴罪之身”的沉重枷锁，将她放到了一个最普通、也最公平的起跑线上——用能力和表现说
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