房、购车、创业、投资、日常消费等现金或实物支持。信托是他子女在极端情况下的安全网，是他与父母之间一丝极淡的、制度化的亲情纽带，但绝非他个人可以倚靠的经济来源。他用血汗挣来的每一分钱，依然是他安身立命的唯一根基。
第三条纲领：价值驱动的“激励奋斗”与“杜绝懒惰”——后代的指路明灯
这一部分，面向的是韩丽梅、张艳红未来的后代，是信托真正“面向未来”的核心。规则设计充满了引导性与博弈性。
“奋斗奖励金”被设计成一套复杂的、多梯级的触发系统。欧阳教授引入了“社会价值贡献度”指标，不唯金钱论。奖励分为几个大类：
1. 学业成就奖：考取世界顶尖大学（有明确排名列表）、国内双一流高校特定专业，或在重要国际学术竞赛中获奖，可获得一次性奖励及后续学费补贴（覆盖公立学校标准部分）。
2. 职业发展奖：获得国际或国内广泛认可的高级专业资格认证（如CFA、CPA、精算师、特许工程师等）；在知名企业或机构担任重要技术或管理职务并取得显著业绩（需具体定义）；成功创办企业并稳定运营超过一定年限、达到一定规模、解决一定就业、且有良好社会口碑。
3. 社会贡献奖：获得国家级官方表彰；长期（如连续五年以上）从事某项公益事业并产生可验证的广泛积极影响；在文化艺术、科学技术等领域取得突出成就，获得权威奖项。
每一类奖励都设置了具体的金额区间、申请流程和证明材料要求。金额足够有吸引力，但绝非能让人一夜暴富或不劳而获。吴女士特别强调：“所有奖励金的发放，必须不影响信托本金的保值增值目标，需从专项的‘激励基金池’中支出，该池资金来源于信托的部分投资收益。”
相比之下，“行为约束条款”则更为严厉和明确，如同高悬的达摩克利斯之剑：
• 红线行为：吸毒、赌博、参与严重违法犯罪活动并定罪。触发即永久性剥
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