重，齐声应道：“卑职定当竭尽全力，不负部堂栽培！”
任命下达，信阳州衙内泛起一阵微澜。一些老成官吏对于如此骤然的擢升暗自咋舌，却也说不出什么，毕竟这些年轻人的才学与实干在岁考中已得验证，且所授职位多为“协理”、“副使”等佐贰之职，并未直接取代原有官员，阻力相对较小。
李文博走马上任后，第一件事便是向孙崇德请益，然后带着几名新任的助手，马不停蹄地奔赴各县，实地观察乡兵操练、检查保甲巡防记录、与保正乡老座谈。他不再仅仅是观察和建议，而是有了督促和改进的权责。在平昌县，他发现某乡乡兵与保甲信息传递不畅，便立即与当地知县、保正商议，设立了简单的旗号与锣鼓信号制度；在罗山县，他针对乡兵器械保养不善的问题，制定了详细的《乡兵器械维护手册》，要求保正定期检查。
王瑾进入平准仓司后，发挥其算学特长，重新设计了更为明晰的仓储收支报表，并开始尝试建立简单的粮价预测模型。陈启元在匠作院，则成功调解了一起工匠与士子因图纸理解不同而产生的争执，并组织了一次小型的“技艺切磋会”，让工匠展示绝活，士子讲解原理，气氛颇为融洽。
这些年轻的身影，如同注入古老肌体的新鲜血液，带着锐气与新的思维方式，活跃在信阳政务的各个角落。他们或许经验尚浅，行事或有疏漏，但其展现出的活力、学习能力以及对新政理念的理解与执行力，都让人耳目一新。
周文柏将这几人的初期表现报予朱炎。朱炎翻阅着报告，脸上露出些许不易察觉的欣慰。他对周文柏道：“新枝萌发，虽稚嫩，却生机勃勃。要给予他们空间，允许他们犯错，但需及时纠偏。更要让州衙上下看到，唯有实心任事、专研实务者，方能得重用。此风一开，信阳人才之局，方可盘活。”
这些“新枝”的萌发与成长，标志着朱炎的人才培养与选拔机制开始显现成效。他们不再是单纯的学习者或旁观者，而是成为了推动新政深化的重要力量。信阳的
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