我们切入的突破口。”
“至于赵志远（那位‘病假’的对接副经理），” 李维从资料中抽出一张薄纸，“他最后一次出现在公司，是在两个月前。提交病假申请时附带的，是一份市级三甲医院出具的、诊断语焉不详的‘重度神经衰弱与焦虑状态，建议长期休养’的证明。之后便与公司基本失联，手机关机，住处无人。他的妻子是家庭主妇，有一个上初中的儿子。我们通过合法渠道初步了解，他家庭财务状况在近期没有明显异常，也没有大额不明资金流入。他妻子对外只说他‘压力太大，需要静养’。”
“但是，” 李维话锋一转，“在他‘病假’前一周，他经手处理了恒远三厂Q3（第三季度）的绩效评估报告初稿。根据流程，这份报告需要他签字确认后，提交给供应链管理部总监审核。但最终提交上去的版本，没有他的电子签名，只有一份打印出来、疑似他笔迹的签名（需笔迹鉴定确认）。报告的结论，自然是‘优秀’。而就在他‘病假’后不久，恒远三厂向集团申请的一笔‘特殊工艺优化补贴’（金额不小）获得了批准，理由是‘为满足瀚海特定项目（暗指天穹）的更高技术要求，进行了生产线局部改造和工艺升级’。申请流程上，赵志远是前期对接人，但批准时他已不在岗。”
李维将那份关于“特殊工艺优化补贴”申请的摘要递给罗梓：“这笔补贴的去向和实际使用效果，我们需要核实。恒远三厂声称用于购买某品牌的精密温控设备和升级部分检测仪器，但具体的采购合同、设备验收记录，在集团档案中并不完整。赵志远作为对接人，理应掌握更多细节。他的‘病假’，与这笔补贴的申请和批准，在时间点上过于巧合。”
罗梓接过资料，快速浏览。疑点像藤蔓一样，缠绕上来。一个关键对接人突然“消失”，一笔去向存疑的“补贴”，一份完美但缺乏关键签名的评估报告……所有这些，都指向了恒远三厂与瀚海内部（至少是供应链管理部门）之间，可能存在的、不为外人所知的灰色地带。
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