的“外卖”经历，而是以“天穹”项目中几个颇具巧思、明显带有“非科班”视角的交互设计细节和问题解决思路为切入点，探讨了多元化背景人才对科技创新的独特价值。文章笔触冷静客观，但字里行间隐含的倾向性，却能让有心人轻易联想到罗梓，并对其“接地气”的思维模式产生新的、更积极的认知。
一家与瀚海素有合作、但一向以内容严谨著称的科技视频工作室，发布了一段十五分钟的纪录片风格短片，名为《代码之外：一个技术团队的日常》。短片以跟拍的形式，记录了“天穹”项目组某个普通工作周的状态。镜头里，有激烈的技术争论，有深夜加班时疲惫却专注的脸，有因为一个Bug被攻克而爆发的短暂欢呼，也有团队成员之间简洁高效的协作。罗梓在片中出现了几个镜头，一次是在白板前与组员激烈讨论，一次是快速解决了一个困扰团队半天的环境配置问题，还有一次是默默为通宵的同事订了宵夜。他没有被刻意突出，只是作为团队不可或缺的一部分存在。但正是这种“去英雄化”的日常记录，反而更真实、更有力地展现了一个专业、高效、充满激情的团队风貌，以及罗梓作为其中一员（甚至是核心成员）的真实工作状态。短片的结尾，是晨光中，团队成员陆续离开公司，背景音是罗梓（画外音）平静的总结：“做难而正确的事，和一群对的人一起。这就是我们每天在做的。”
这部短片在技术圈和职场圈获得了意想不到的广泛共鸣。“这才是真实的科技公司日常！”“团队氛围真好，羡慕了。”“罗梓解决那个配置问题的手法好熟练，绝对是老手。”“注意到没，订宵夜的时候他记得每个人不吃什么，心挺细。” 正面评价如潮。沈墨要的就是这个效果——将公众对个人的过度关注，巧妙地引导、分散到对整个团队、对“天穹”项目文化的欣赏上来。个人的形象，在团队的辉映下，反而更加丰满、可信。
舆论的潮水，在看不见的手的引导下，彻底转向。曾经占据热搜榜首的、充满恶意的标签，如“#女总裁外卖情
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