展训练那些项目，对我来说意义不大。”罗梓找了一个最普通的理由。他不能直接说，因为觉得度假村环境复杂，人员混杂，可能存在安全隐患，他不想在“影子”们可能顾此失彼的情况下，暴露在潜在的风险中。那听起来像是懦弱，也像是在质疑韩晓安排的安保能力。
韩晓静静地看着他，目光锐利，仿佛要穿透他平静的表象，看到底下真实的波澜。办公室内很安静，只有中央空调发出细微的送风声。
“罗梓，”片刻后，韩晓开口，语气依旧平稳，但多了一丝不易察觉的、属于上位者的压迫感，“你现在是技术总监，是公司的门面之一，是很多员工，尤其是年轻技术骨干的榜样。团队建设，不仅仅是玩游戏、搞拓展，它更是一种姿态，一种与团队同甘共苦、融入集体的姿态。你缺席，会传递出错误的信号。”
“我知道。”罗梓迎着她的目光，没有退缩，“但我认为，我的价值，更应该体现在技术突破和项目成果上，而不是在泥地里打滚，或者玩信任背摔的游戏上。那些形式，替代不了真正的实力和贡献。”
这话带着一丝不易察觉的硬刺。不仅仅是在反驳参加团建的必要性，隐约地，也在质疑韩晓所强调的某些“公司规则”和“形象管理”。
韩晓的眉头几不可察地蹙了一下，交叠的手指微微收紧。“你认为，仅仅是技术和贡献就足够了？”她的声音冷了一分，“罗梓，这是一个商业社会，一个组织。你坐在这个位置上，就不只是你自己，你代表着一个团队，一种形象，甚至一种公司文化导向。你的‘不参与’，在某些人眼里，可以解读为傲慢、不合群，或者……对现有安排的不满。”
“如果只是因为我不参加一次团建，就会引来这样的解读，那只能说明，有些人的关注点放错了地方。”罗梓的语气也硬了起来。连日来的精神紧绷，对无处不在的“影子”的压抑，对K.Z.L悬而未决的威胁的焦虑，以及对韩晓这种全方位、不容置疑的“安排”和“保护”所产生的、日益增长的窒
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