清理中被调岗）可能与一家长期承包公司保洁、绿化和部分后勤服务的物业公司存在不正当经济往来，物业公司以远高于市场价中标，但服务质量低下，员工怨声载道。匿名信还附上了一些模糊的、暗示性消费记录的截图。
“这或许只是冰山一角。”沈默面色凝重，在韩晓的办公室与方薇、苏晴、新任审计总监开会时分析道，“韩立仁的统治模式，本质上是权力私有化和利益集团化。他在高层安排亲信掌控关键岗位，在中下层则很可能默许甚至纵容形成各种小利益团体，通过采购、外包、营销费用、人事安排等环节进行利益交换，形成盘根错节的‘共生’关系。这些行为或许够不上刑事犯罪，但严重侵蚀公司利益，扭曲管理，毒化文化，是滋生更大腐败的温床。不把这些脓疮挤干净，‘晨曦’永远不可能有真正的健康。”
韩晓站在窗前，望着楼下刚刚修剪过的草坪——那正是被举报的物业公司负责的区域。他转过身，眼神锐利：“查。不管涉及到谁，不管过去多久，一查到底。但要注意方式方法，依法依规，以事实为依据。我们的目的不是搞清洗运动，而是建立真正的防火墙。”
一场更为深入、也更为敏感的“清源行动”就此展开。与“拂晓行动”的大刀阔斧不同，“清源行动”更加注重策略和证据。
首先，是畅通举报渠道与保护机制。 在苏晴的法律设计下，“晨曦”科技正式推出了全新的、多渠道的廉洁与合规举报平台。除了传统的举报信箱、专用邮箱，还上线了加密的线上匿名举报系统，由独立的第三方服务机构负责运营，确保举报人信息绝对安全。公司明确发布了《反舞弊与廉洁从业政策》，承诺对如实举报者予以保护和奖励，对打击报复行为零容忍，并详细说明了调查处理流程。方薇亲自组织了一系列宣讲会，向全体员工传达公司整顿的决心和新政策，鼓励员工放下顾虑，通过正规渠道反映问题。
其次，是启动专项审计与深度访谈。 在审计委员会的直接领导下，内审部门联合外聘的
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共7页