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第427章:吸引全球顶尖人才(第4节)

‘疯狂’支持,以及‘破晓者’愿意在十年、甚至更长时间里,为这个方向投入资源的决心。我们相信,你思考的问题,正是人类未来最核心的问题之一。你愿意加入我们,一起寻找答案吗?”

埃利亚斯沉默了片刻,那双清澈的眼睛里仿佛有星辰闪烁。他没有问薪酬,没有问职位,只是问了一个问题:“如果我加入,我可以完全按照我的想法,组建一个跨学科的研究小组,探索任何我认为有希望的方向,哪怕它看起来与现有技术路径完全背道而驰,并且在未来五年内都可能没有任何可发布的成果吗?”

“可以。”韩晓、苏晴、罗梓三人几乎异口同声。

埃利亚斯罕见地露出一丝微笑:“那么,我想我找到了合适的‘探索基地’。请给我地址,我下个月过去。”

埃利亚斯·科尔的加盟,如同一块巨石投入平静的湖面,在顶级学术圈和前沿科技人才圈引发了不小的涟漪。 这不仅因为埃利亚斯本人是公认的潜力巨星,更因为他的选择,被许多人视为一个风向标:连埃利亚斯这样纯粹、挑剔、只关心真理的学者,都选择了“破晓者”,这说明了什么?说明这里对基础研究的尊重是真实的,对长期主义的承诺是可信的,对探索未知的渴望是迫切的。

紧接而来的,是来自产业界和商业领域的顶尖人才。 一位曾在硅谷某头部科技公司担任核心AI架构师、因不满公司日益官僚化和短期绩效导向而离职的顶尖华人工程师,在拒绝了多家巨头的高薪邀约后,主动联系了晨曦科技。吸引他的,是“破晓者”公布的“灯塔-引擎-雨林”商业模式,以及罗梓在公开场合关于“创新免疫系统”的演讲。他在与方薇和罗梓的深入交流中直言:“我看重的是,这里似乎还相信技术可以改变世界,而不仅仅是改变股价。‘灯塔’计划证明你们愿意为未来投资,‘X-Lab’证明你们允许‘有用的混乱’。我不想再为一个季度财报而优化代码,我想参与塑造未来。”

一位在欧洲某顶级奢侈品集团担任全球数字

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