房间里的面试人员只剩下我一人。过了两三分钟，那位女同志回头对我说：“可以去面试了。就在对面的房间。”
我点点头，忐忑地走进面试的小房间里。房间里仅有一名女主考官。她四十岁出头，长相一般，坐在一张木桌前，低头撰写上一位面试人员的评语。见我走近，她示意我坐下。稍等一两分钟，她抬起头瞄了我一眼，又翻了一遍我的招聘材料，开始问话。
她说：“你为什么两次人事工作都做不长？”
“他们觉得我没达到他们的预期，马上变卦，要让我去基层锻炼，不然走人。其实，我工作并没有什么过错，吩咐下来的事还是能做好的。”
“你为什么不去基层锻炼？大学生去基层锻炼，不是很正常吗？”
“基层锻炼本没有错。关键是，我看不出这种锻炼对我的本职工作有多少益处。”
“那么，你为什么要做人事工作？不能多试试其他工作？你不是做了一年多的仓管吗？”
“我还是觉得做自己专业相关的工作好。这样，自己学到的东西不至于完全没用。”
“人事工作有什么好？只不过跑跑腿，又没多少事给你做。你是劳动与社会保障专业。和你把话挑明了，现在没有一家公司遵守劳动法规，大公司都做不到，劳动部门也睁只眼闭只眼。我们公司要来你保障什么？你法规懂再多，有什么用？我们这里规章制度非常健全，还要你来起草？”她这一席尖酸刻薄的话令我差点落泪。
见我不作声，她口气略微缓和：“我们这里人事一般用女的。你要高兴的话，先到基层锻炼，做收银员。两个月后，如果做得好，可以调你去做信息统计员。怎么样？”
“我要考虑考虑。”
“还考虑什么？小伙子到基层锻炼，多学点本事，不是很好吗？做好了，我们一定会提拔你。放心，我们又不需要本科生长做收银员。”
“你说的‘做得好’有没有什么标准？万一做了两个月，你们觉得不好，我不是在这白白浪费两个月？”
“我不可能为你保证什么，也不会给你一个十年的规划。”她有些不耐烦。
“我不需要这些东西
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