这引起了职工的议论。而且，凡事被免职又没有重新安排工作的领导干部都没有到场，看来李书记的威力还是很大的。
孙海平接着解释了昨天张贴的公告，各个车间的小组长由职工自己选举产生，车间主任由各个小组长中选举产生，报由公司同意即可上任。以后职工的工资问题由基本工资，绩效工资和奖金三部分组成，基本工资是只要你是江南的员工就可以领取，即使是病假期间照样可以领取，前提是不被开除。
绩效工资分为车间的和小组的两部分，哪个车间生产得多，质量好，那么本车间的绩效工资就高，同样车间下面的小组也是按照多劳多得的原则，像饮料生产和罐装，是一个小组，一个车间的流水线，用单人的多劳多得是行不通的，只能分为车间和更小的小组为单位。当然，既然是集体，那么慢集体里也会有好坏，这就涉及到奖金工资，这是不分车间和小组，只要是工作突出都可以发放。
周凌让飘雪算过，基本工资可以满足在沙洲的基本的生存问题，只要正常劳动，加上绩效工资，基本和市里的大部分的工厂的工资相同了，如果工作突出，绩效工资就会很多了，加上奖金，可以让市政府的公务员都眼红。不过这是考虑到了1995年的时候，公务员还不是很吃香，公务员的工资比起熟练工人来说是不相上下的，差别是有，不过不大，甚至有些热门行业的工资要比公务员高，有时公务员反而是要羡慕国企里发的福利。不像以后，公务员的工资已经远远高于工人，明显的两极分化，人民公仆比人民的工资高？！？！
小组长和车间主任在基本工资和绩效工资和本车间，本小组的工资是一样，只是可能奖金可能多一点。要是本小组不努力，可能小组长的全部工资只能和优秀小组普通职工一样，也不是不可能！这就要压迫组长和车间主任用心管理了！
因为组长是直接选举，车间主任是间接选举，只要是有能力，只要被员工认同，就可以，这也是催促有上进心的员工好好努力，加上组长一季度一选举，车间主任一年一选举，有能力带领职工获得更
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共5页