奖。”
财务精灵的算盘停下了。
哥顿摸着下巴，眼神发光：这个利润故事，写进招股书，估值至少上浮5%。
尼禄在对面吹了个口哨：“我愿意追加投放，换独家冠名。”
艾兰嘴角微不可察地上扬，仿佛早料到她会翻盘。
（五）
莉莉丝趁热打铁：“那么，投票：
1. 提前转正；
2. 纳入核心人才激励池；
3. 远程办公试点，首签一年。”
三票通过，一票弃权（芙拉），一票反对（雷娅——因为她没抢到提成比例）。
哥顿拍板：“薪酬结构？”
地精帕托翻开新拟的Offer：
- 基础月薪：3万魔币（远程补贴含）；
- 绩效基数：1.5万，按直播净利润阶梯提成；
- 年终：3个月保底，另加期权，分四年归属；
- 社保：深渊代缴五险，王都补缴一金；
- 年假：20天，可折算成现金；
- 特别福利：每周五可“物理回家”——传送门电费公司报销。
阿尔芙盯着“20天年假+回家报销”那一行，鼻尖发酸。
在地球时，她连请假一天都要看老板脸色；
在异世界，她居然靠PPT争取到了“远程+年假+探亲路费”。
——打工人的终极梦想，被她在7000米高空实现了。
（六）
然而，谈判桌从不会单方面皆大欢喜。
尼禄忽然敲桌，语气懒散却透着锋芒：“既然阿尔芙小姐成了‘核心人才’，那就得参与‘双十一’技术保障值班，深渊侧流量峰值在凌晨0点～3点，需要她on call。”
艾兰皱眉：“她刚转正，连深渊生产环境权限都没开。”
“所以我亲自当 mentor，”尼禄笑
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