不是傻子,他们愿意接触,说明盛达确实有我们内部模型没有捕捉到的价值。”
她停顿了一下,看向刚才发言最激烈的副总裁:“陈总,你们的模型参数,是不是还停留在上个季度的行业数据上?”
陈副总裁的脸色微微一变,没有接话。
“并购不是做算术题,”叶婧继续说,语气平淡却带着不容置疑的权威,“关键是看未来三到五年的价值,而不是过去三个季度的报表。这个项目,我看可以按更积极的思路推进。尽调团队本周内组建,汪楠也加入。”
最后这句话像一块石头投入平静的湖面。让一个新人加入核心尽调团队?这几乎是破格提拔!众人看向汪楠的目光更加复杂了。
“叶总,这……”李总监似乎想说什么。
“他有技术背景,看问题的角度新鲜,我需要这样的视角。”叶婧直接打断了他,语气不容置疑,“具体的尽调分工,李总监你来安排。散会。”
她站起身,率先离开了会议室,没有看汪楠一眼。
会议结束后,汪楠感觉自己像打了一场硬仗,后背已经被冷汗浸湿。他收拾东西准备离开,李总监却笑眯眯地走了过来。
“汪楠啊,表现不错!”李总监亲热地搂住他的肩膀,低声道,“叶总很欣赏你!好好干,前途无量啊!”
这过于热情的举动让汪楠浑身不自在,他只能勉强笑了笑:“谢谢李总,我会努力的。”
“对了,”李总监像是突然想起什么,从西装内袋里掏出一个普通的白色信封,塞到汪楠手里,“拿着,叶总吩咐的。你应得的。”
信封很薄,但捏在手里有种异样的质感。汪楠心里一沉,已经有了不好的预感。
“这是……”他迟疑着问。
“一点项目激励,提前给你了。”李总监笑得意味深长,“叶总说,年轻人刚来,用钱的地方多。收着吧,别声张。”
说完,李总监用力拍了拍他的肩膀,转身走了。
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