的下午，王磊的顶层公寓里，两人面前摊满了图表、数据和草稿。
“老王，你是认真的？”沈翊看着王磊勾勒出的、涉及公司治理、权力分配、激励机制、甚至企业文化核心的庞大重构蓝图，眉头紧锁，但眼中闪烁着锐利而兴奋的光芒，“这动的是根本。董事会那帮老家伙，还有下面那些已经习惯了旧有游戏规则、依靠信息不对称和你的‘信任’获利的人，不会轻易点头。这会触动太多人的奶酪。”
“我知道。”王磊啜了一口已经冷掉的咖啡，语气平静，却带着不容置疑的力量，“所以才要先找你。北极星不能再是‘王磊的北极星’，也不应该是‘王磊和林薇的北极星’。它必须成为‘大家的北极星’，一个依靠清晰的规则、透明的流程、和共同认可的价值来运转的平台。我过去那种大包大揽、依靠个人权威和模糊信任的管理方式，是时候彻底改变了。”
他指向蓝图的核心部分：“第一步，稀释我的绝对控制权。不是形式上的，是实质上的。我计划拿出一部分个人持股，设立一个长期激励池（ESOP），面向未来十年的核心骨干和技术功臣。同时，改组董事会，引入真正独立、具备战略眼光的董事，削弱创始人‘一言堂’的色彩。决策权下放，设立由你、林薇、汪楠，以及未来可能引入的COO、CTO等组成的‘战略决策委员会’，重大事项必须经过委员会充分讨论和投票。”
沈翊沉吟着：“这会让你失去很多……‘安全感’。你知道，资本和市场，有时候更喜欢一个强有力的、说一不二的领袖形象。”
“那种‘安全感’是虚假的，也是危险的。”王磊摇头，“把公司的未来系于一人之身，是最大的风险。我需要制衡，北极星也需要。真正的安全感，应该来自健康的机体和科学的制度。我退一步，是为了让北极星前进十步。”
沈翊看着他，良久，缓缓点头，脸上露出一丝近乎感慨的笑容：“你变了，老王。不是以前那个永远冲锋在前、觉得离了自己地球就不转的王磊了。”
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共6页