也冒了泡。
“用户画像分析这块可以深入做一下，我这边有些想法，可以结合我们现有的推荐算法模型。”
“没错，精准的用户画像，可以反过来提升广告的点击转化率，这是个正向循环。”
这几位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他们自己就能从看似简单的需求里，挖掘出更深的技术价值。
这就是顶级人才的可怕之处。
他们不仅能完美地执行，更能举一反三，甚至超越你的预期。
夏冬看着群里的讨论，嘴角微微上扬。
他要的就是这种效果。
一个能够自我驱动、自我进化的技术团队。
他等了几分钟，见大家把任务主动瓜分完毕，才不紧不慢地敲下了另一段话。
“大家说的都很好，具体的技术实现细节，各位自行把控。”
“我只提一个总要求：用户体验做到极致的简洁流畅，后台系统要稳定、可靠。”
“另外，还有一件事。”
夏冬故意停顿了一下，吊了吊大家的胃口。
群里瞬间安静下来，所有人都知道，正戏来了。
“快看网要开始扩张了。”
“目前草创阶段已经过去，我们的商业模式也初步得到验证。”
“接下来，我们需要更多的人手，来支撑网站更快速的迭代和发展。”
夏冬的每一个字，都像一颗石子，投入平静的湖面，激起层层涟漪。
“所以，我决定下放招聘权。”
“在座的各位，除了我之外，一共六位。”
“你们每个人，都是公司技术部门的负责人，拥有自己的独立团队。”
“每个人，先给10个招聘名额。”
“你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”
这段话发出去，群里彻底炸了锅。
吴泽明第一个发了个震惊
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