的学生，大三开始直接进入盛夏科技核心部门实习，算正式工龄。”
“毕业后，只要考核通过，直接签P5级别的Offer，起薪比市场价高30%。”
方先义的呼吸稍微急促了一下。
他是懂行的。
P5级别，那是阿里那边定的职级，对应的是高级工程师。对于应届生来说，这是一步登天。
“条件呢？”方先义问，“夏总这么大手笔，不会是做慈善吧？”
“我要定制化培养。”夏冬直言不讳，“我要他们学的，是云计算，是分布式存储，是移动互联网的底层逻辑，甚至是芯片指令集架构，而不是那些还在教怎么用软盘的过时教材。”
说到这里，夏冬身子微微前倾，盯着方先义的眼睛，上位者的气势展开。
“这个班的课程设置，不能只有学校说了算。”
“这半年里，我会带着公司的架构师，和咱们学校的教授一起磨课纲。”
“哪节课讲什么，用什么案例，怎么考核，我都要亲自过目。”
方先义站了起来，在办公室里来回踱步。
这事儿很大。
涉及到跨学院的资源整合，涉及到教学大纲的伤筋动骨，甚至涉及到学校的办学自主权。
夏冬看着方先义纠结的背影，心里却暗自庆幸。
幸亏自己选了北邮。
这学校虽然不是那种巨无霸型的综合类大学，校园面积也不大，但胜在“专精特新”。
就像是一艘配置精良的驱逐舰，虽然不如航母大，但转向灵活，动力十足。
对于盛夏科技需要的计算机、通信、电子等专业，这里一应俱全，且都是王牌。
要是去了浙大、北航那种综合性大学，光是跨学院协调就能跑断腿，更别提这种深度的教学改革，光是层层审批就能把黄花菜都拖凉了。
而在北邮，只要搞定像方先义这样的实权派系主任，很多事情就能自
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