司全包。”
老黄继续加码。
“或者你对目前的薪酬不满意？没问题，我立刻让HR给你重新拟定一份合同。”
“你要更多的期权？我可以去跟董事会申请。”
“你想要更大的权限？我可以把亚太区的一部分业务也交给你来管。”
老黄抛出了一系列的承诺。
张建忠握着话筒，听着这些优厚的条件。
他只是简单地回答。
“黄总，跟钱和权限都没有关系。”
老黄在电话里追问。
“那是为了什么？在这个公司最辉煌的时刻，在这个我们即将统治整个计算市场的时刻，你选择离开？”
张建忠看着窗外的京城夜景。
“我觉得自己在这里阶段性的任务已经完成了。”
他给出了一个非常官方的理由。
“这几年一直绷得很紧，身体也有点吃不消，想停下来彻底休息一段时间。”
老黄在那头沉默了片刻。
显然，他不相信这个理由。
但他是个老练的管理者，他改变了劝说的策略。
老黄开始谈论未来。
“建忠，你是一个懂技术的人。”
“你知道深度学习意味着什么。”
老黄的声音里充满了蛊惑力。
“未来的世界，从自动驾驶到医疗影像，从工业控制到个人助理，所有的领域都需要庞大的算力。”
“而我们，英伟达，就是提供这些算力的唯一巨头。”
“我们不仅是在做一家硬件公司，我们是在定义下一个时代的标准。”
老黄试图用这种宏大的叙事来挽留张建忠。
“留下来，建忠。留下来和我一起，把CUDA打造成计算领域的绝对霸主。”
“这将会是你职业生涯中最伟大的成就，你不想亲眼看到那一天的到来吗？”
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