顺便引用一句电影台词。
那些台词让他觉得，屏幕对面那个人不只是老板，而是一个真正懂他的人。
现在那个人就站在他面前，当着所有同事的面说，他的引擎是整个公司移动端战略的核心。
伊森觉得自己可以哭，但他忍住了。
他是德州人。德州男人不在会议室里哭。
掌声停下来以后，夏冬继续说。
“我这边已经准备好了几个游戏的创意方向。”他说，“具体的设计文档，我会在本周内发出来。各位拿到文档以后就可以进入开发阶段了。”
杰森问：“能透露一下大概方向吗？”
夏冬摇头：“文档里会有详细说明。但我可以先告诉你们一点，这几个游戏都是为移动端量身定做的。不是把PC游戏移植到手机上，而是完全基于触屏交互和碎片化使用场景来设计。”
迈克点了点头，在笔记本上快速记了几笔。
“另外，移动端的几个核心应用也要同步进入开发。”夏冬说，“社交、内容、游戏，三条线要形成协同。用户在字节空间里看到朋友在玩某款游戏，点一下就能直接加入。在字节号里读到一篇游戏攻略，底部就有下载入口。整个生态要打通。”
艾米丽说：“这样的话，内容团队需要跟游戏团队紧密配合。”
“对。”夏冬说，“所以接下来的组织架构会做一些调整。不是大改，主要是打通部门之间的协作流程。陆奇会负责具体的执行方案。”
陆奇点头示意。
夏冬最后说了一件事。
“还有一样东西要给大家。”
他从口袋里掏出几张纸，递给陆奇。陆奇接过来看了一眼，嘴角微微上扬，然后依次分发下去。
每个人拿到的是一份股权激励方案。
杰森看完数字以后，倒吸了一口气。
“这是根据各位过去两年的贡献和未来的岗位重要性来分配的。”夏冬说，“
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