说，“盛夏OS在做架构设计的时候，我就已经在考虑跟安卓的关系了。两个系统并存，对开发者来说是负担，对用户来说也是负担。与其互相消耗，不如合在一起把蛋糕做大。”
这话说得滴水不漏。
佩奇听完，没有再追问。但他心里对夏冬的评价已经悄悄上调了好几个等级。
这个年轻人不像表面上那么简单。
从表面上看，夏冬今晚的表现像是一个热情洋溢的合作者，一起吃饭，谈笑风生，大方地给出各种好处，一副“咱们是兄弟别计较”的江湖做派。
但佩奇现在明白了，这份“随意”本身就是精心设计的。
先给好处，让对方放松警惕。再提条件，让对方在心理上难以拒绝。
当对方开始犹豫的时候，提前准备好的技术方案刚好堵住最后一个漏洞。
一环扣一环，每一步都算好了。
佩奇在硅谷混了十几年，见过无数谈判高手，但像夏冬这样把技术准备和心理博弈结合得这么紧密的，还真没见过第二个。
关键是，这人看起来应该才二十多岁。
佩奇忽然有点理解为什么夏冬的公司，可以短时间内做这么大了。
“好。”佩奇说，“旧设备的OTA迁移方案，我们需要看一下你们的技术文档和测试数据。如果数据确实如你所说，那这个问题就不存在了。”
“没问题。”夏冬说，“明天我让蓝军把技术文档和测试报告发给你们的技术团队。”
“蓝军？”布林捕捉到了这个词。
夏冬笑了笑：“我们内部管研究竞争对手的团队叫蓝军。军事术语，假想敌的意思。”
布林也笑了：“所以你们有一支专门研究安卓的团队。”
“有。”夏冬大方承认，“知己知彼嘛。”
布林摇了摇头，笑着看了佩奇一眼。那眼神里的意思很明显：这人是真的做了功课来的。
佩奇也笑了一下，
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