师。我一定好好看，不会辜负您的信任。”她把笔记本抱在怀里，像抱着一份沉甸甸的希望。
“别总说谢谢。”周明轩递过一杯刚送来的美式，“在《悦尚》，机会永远留给有准备的人。你的底子好，缺的只是经验。从今天开始，你跟着我做‘新锐设计师’专题，先从整理资料、联系受访者做起，慢慢上手写初稿。”
接下来的一上午，周明轩手把手教她用编辑部的内部系统，耐心讲解专题策划的逻辑，甚至细致到提醒她“联系受访者时，要先查对方的最新作品，聊对方在意的话题，别像查户口”。有同事进来汇报工作，提到“某个品牌方难缠”，周明轩也只是温和地说“再沟通一次，把我们的选题价值讲透，真诚总能打动人”，完全没有领导的架子。
中午吃饭时，欧阳燕跟着周明轩去编辑部楼下的轻食餐厅。刚坐下，就有两个年轻编辑凑过来打招呼，语气里满是亲近：“周哥，这就是你新来的助理妹妹啊？真幸运，能跟着你学。”
“欧阳很有天赋，是块好料。”周明轩笑着帮欧阳燕拉开椅子，“你们当年不也一样？都是从新人过来的，互相帮衬是应该的。”
吃饭时，一个编辑吐槽“林主编太严了，昨天改了五遍的稿子还是被打回来”，周明轩放下刀叉，认真地说：“林主编是严，但对事不对人。她当年带我时，一篇卷首语让我改了十遍，现在回头看，每遍修改都是进步。我们做内容的，多磨一遍，就是多一分底气。”
欧阳燕坐在旁边安静地听着，看着周明轩从容化解同事的抱怨，既维护了领导的权威，又安抚了下属的情绪，心里的崇拜又多了几分。她觉得自己太幸运了，刚入职就遇到这样既有能力又有温度的“伯乐”。
下午，周明轩交给她一项“重要任务”——整理近三年的新锐设计师资料，按风格分类归档，还要标注出每个设计师的合作意向。“这个资料是我们专题的基础，你仔细点，下班前交给我就行。”他拍了拍她的肩膀，“别着急，慢慢做，宁愿慢一
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