什么大道理，但这句话偏偏在这一刻从记忆深处蹦了出来，精准地戳中了他的处境。
“让他们上来。”他说，“茶水准备。”
“是。”
电话挂断。毕克定站直了身子，整了整衣领，推开了办公室的门。
沙发区很大，六个穿制服的监察员并排坐成一排，表情严肃，每人面前摆着一杯还在冒热气的龙井。领头的是个四十来岁的中年人，发际线有些高，戴着一副银色边框的眼镜，胸前挂着工作证，塑料封套反着光，看不清楚名字。
毕克定从办公区走出来，脸上挂着恰到好处的微笑。他没有穿西装外套，只着一件白色的衬衫，袖子随性地挽到小臂，领口的第一颗扣子没系——不是疏忽，而是刻意为之。这个形象恰到好处地介于“熬夜加班的老总”和“平易近人的年轻人”之间，既不会显得过于随意失了尊重，也不会因为西装革履而拉远距离。
他看过一份心理学报告，说人在面对穿全套正装的人时，戒备心会不自觉增强。细节决定成败，尤其是在这种来意不明的场合。
“各位辛苦了，这么早。”他在对面的单人沙发上坐下来，姿态放松，不设防的样子，“有什么需要配合的？”
领头的监察员翻着公文包里的文件，推了推眼镜：“毕先生，我们接到实名举报，您名下三家子公司在劳动合同签订、社保缴纳、加班费核算方面存在不合规的情况。按照规定，我们需要调取相关档案进行核查。”
实名举报。
毕克定在心里把这两个字画了个圈。不是匿名，说明举报人不打算藏着掖着；不是媒体曝光，说明对方不需要舆论造势，只是需要一个启动调查的由头；不是工商税务公安，而是劳动监察——这个选择非常精准，因为劳动监察的门槛低、启动快，而且一旦立案，就能合法地调取大量内部文件，包括那些涉及商业机密的。
这是第一颗探路的石子。扔出去看一看水花大小，摸一摸他的反应速度，顺便——如果能让
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