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三、分则：六大模块构建“制度矩阵”
总则之下，制度细分为六大模块，覆盖人员、资金、决策、信息、协作、应急全流程，像一张无形的网，将“孤影之道”的每个毛孔都梳理清晰。
1. 人员制度：只选“孤狼同类”
• 选拔标准：必须通过“理念考核”（第219章伏笔），包括：
◦ 笔试：用“情绪维度”系统分析10只历史牛股，找出“情绪极端+价值错杀”的共性；
◦ 面试：在无屏办公区用纸笔推演“2015年股灾”的应对方案，全程禁用电子设备；
◦ 观察期：模拟操作3个月，账户回撤超10%或违反“三不原则”一次即淘汰。
• 身份管理：入职即分配“虚拟身份”（第205章“匿名注册”铺垫），包括化名、虚拟身份证号、独立社保记录，与真实身份完全脱钩；
• 退出机制：主动离职者需签署“终身保密协议”，违约者承担法律责任；被动离职者（如考核不合格）直接清退，不解释原因。
陆孤影在设计“虚拟身份”时，曾咨询律师：“若未来有人查到‘孤影工作室’，最多只能追到这些空壳身份。”他冷笑：“让他们查吧，查到的不过是一堆数字，永远找不到活人。”
2. 资金制度：把“鸡蛋”放进“铁篮子”
• 来源：仅使用陆孤影个人资产（第19卷“千万门槛”后的合法所得），分三批注入：首批300万（工作室启动），第二批500万（系统升级），第三批200万（团队激励池）；
• 存放：分散在5家不同券商的“匿名账户”（用家人名义开立，第195章“分散账户”升级），每家账户资金≤200万，单日转账≤50万（规避反洗钱监控）；
• 核算：每月5日生成《资金健康报告》，包含“情绪指标偏离度”“价值错杀命中率”“最大回撤模拟值”，仅陆孤影一人有权查阅。
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