’，才是我们要找的人。”
2. 考题：用“实战”代替“简历”
第210章发布的“三道孤狼考题”，此刻成为猎头的“寻人标尺”：
• 研究员（陈默型）考题：用纸笔推演“2018年医药股黑天鹅”（****疫苗事件）中的“情绪极端”信号，找出3只被错杀标的，附“价值逻辑+情绪阈值”分析。陆孤影批注：“重点看是否关注‘政策情绪误读’而非‘股价暴跌’，是否用‘恐惧指数’而非‘市盈率’做核心指标。”
• 代码天才（林静型）考题：设计“狼眼系统”简化版情绪模型，仅用“恐惧指数、贪婪指数、流动性预警”三指标，实现“极端情绪自动捕捉”。要求“代码逻辑必须附纸笔推演图，禁用复杂算法”。
• 风控专员（周严型）考题：模拟“市场恐慌指数跌破10”场景，用“持仓上限20%+熔断机制”计算最大回撤，附“应急操作流程图”。陆孤影强调：“必须体现‘静思室冥想2小时’的熔断步骤，而非单纯减仓。”
这些考题看似简单，实则暗藏“孤狼密码”：拒绝“趋势分析”“宏观叙事”，只认“情绪极端+价值错杀”；拒绝“技术炫技”，只信“纸笔推演”；拒绝“规模优先”，只守“风险控制”。
3. 避喧嚣：在“金融圈边缘”找“异类”
陆孤影明确告知猎头：“别去券商总部、基金小镇、财经论坛找人，那里全是‘羊群’。”他给的目标人群是：
• 被主流排斥的“异见者”：如在券商因“坚持情绪指标”被领导批评的分析师，在基金因“拒绝追热点”被边缘化的研究员；
• 厌倦“表演”的“技术宅”：如大厂金融系统开发员，因不满“为KPI堆砌功能”而离职的代码员；
• 怀念“纯粹”的“老金融”：如银行风控岗老兵，因厌恶“官僚化审批”而想“用系统代替人情”的从业者。
“孤狼往往藏在羊群的阴影里。”陆
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