拖到六年一次。
虽然这其中有京察自嘉靖後期以来，成为党争手段和利器的缘故，但更多的还是官员们不想被考核，就想在地方随便治理，老老实实凭藉资历混上去。
这麽看来，日後在新朝当官，恐怕是个不小的挑战。
在汤必成这麽想的时候，他们的船只也从长江驶入了洞庭湖的湖口。
王豹见状，也趁机对汤必成说道：「我朝县衙官员数量是朝廷的十数倍，这样是否会导致俸禄开支太大？」
「这倒是不会。」汤必成听後摇头否认，毕竟他也参与了县衙官吏的组织架构设计。
对於县衙的组织架构，刘峻的想法比较直接。
明代官吏虽然听着一体，但首领官和杂职没有晋升为品官的资格和渠道，所以有能力的人，往往不愿意做这些位置。
加上明朝地方衙门又需要士绅配合治理地方，所以士绅很容易在首领官和杂职吏里安插人手。
这种情况，如果在朝廷比较强势的时候，那县官不管做什麽，地方士绅豪强都会照办。
可若是朝廷衰弱，那士绅就要做大，反客为主的来限制县官，导致许多县官只想攒足资历後调任他地。
既然如此，那刘峻就把许多不入流的首领、杂职都给予了品秩，且给足了他们上升渠道。
不仅如此，以往由徵发徭役的三班，以及俸禄不透明的六房司吏、佐吏等杂职们，也被纳入了不入流的编制中。
这麽做後，县衙的运转就从明代的「地方县衙留存钱粮，发给首领、杂职们工钱」，变成了朝廷发给所有官吏俸禄。
每个县的支出是多少，只需要按照这个县的官吏数量和品秩情况计算，就能得出大概。
至於官吏俸禄外的口粮、柴薪、纸笔砚墨和车马消耗等东西，也做成四份表格登记。
一份留存县里，一份发往府衙，一份发往布政司，一份发往京师留档。
这麽做後，朝廷就对每个县的支
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共9页